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磯部塗装は近年、採用活動を積極的に強化しています。その背景には、公共施設や社会インフラの老朽化によるメンテナンス需要の増加や、自然災害・環境変化に伴う社会課題への対応が急務となっていることがあります。さらにM&Aの拡大により、幹部候補の育成や大手クライアントとのパートナーシップ構築を進めており、塗装業務に加え工程管理まで担える体制づくりを推進しています。

採用は「新卒」と「経験者」の2軸で展開しており、人事課が入社前からOJTを含む研修まで一貫して関わります。選考は会社説明会から始まり、書類選考、役員面談、社長面談と進みますが、形式にとらわれずフランクな雰囲気を大切にしています。

入社後は「仕事力」と「人間力」の両面で育成。仕事力についてはOJTをシステム化し、約300のチェック項目を一つずつ学びながらスキルを習得し、国家資格取得を目指せます。人間力については、経営理念や行動指針を基盤とした研修を役員から新人まで全社員で行い、「一緒に働きたい人物」への成長を支援しています。
評価は実力を公平に反映し、施工管理職社員はレイヤーごとの役割定義があり上期下期で年間の人事評価を実施し、塗装スタッフ社員については、半年ごとの技量評価で年2回の昇給を実施しています。さらに営業利益の1/3を賞与として還元するほか、資格手当制度も整備。国家資格に挑戦し、自らの市場価値を高めながら長期的に成長できる環境が整っています。

磯部塗装はこれからの建設業界の主役になろうとしています。これからのISOBEはそんな将来に向け、若い社員が活躍できる舞台を用意します。安心して入社の扉をノックしてください。私達が全力でバックアップいたします。